”Olen tässä työpaikassa muiden lähtökohdista, en omistani. Muiden vuoksi. Tällä hetkellä se riittää.”
Riittääkö oikeasti?
Hektinen yhdeksästä viiteen työ apteekissa alkoi viemään voimat. Työpäivän jälkeen ei ollut voimia huolehtia omasta tai perheen hyvinvoinnista. Jotain tälle tarvitsee tehdä. Voinko syyttää työkavereita? Voinko syyttää pomoa? En voi. Pysähdyn. Katson peiliin.
Mitä sinä näet, kun katsot peiliin?
Väsyneen työntekijän, joka paahtaa töihin yhdeksäksi. Huomenet työkavereille, huomenet asiakkaille. Lounastauko, hetken hengähdys. Kunnes joku keskeyttää ja tuo puhelimen. ”Hei…asia hoidetaan, kiitos.” Onneksi muutaman tunnin päästä on kahvitauko, ajattelet samalla, kun peilaat leivänmuruset suunpielistä ja viet taukovuorosta tiedon seuraavalle.
Vai näetkö esihenkilön, jonka tarvitsee osata ja tietää kaikki ja käyttäytyä esimerkillisesti joka hetki? Alainen kysyy siitä vapaatoiveesta, jota et juuri nyt muista. Toinen pohtii mistä selvitän tämän asian ja sitten jo pomo huikkaakin, että ”Missä se on se raportti, jonka eilen pyysin?” Luulin, että se oli oltava vasta ensi viikoksi, ajattelet samalla, kun kaivat tietokoneen tiedostoista keskeneräisen luonnoksen nähtäväksi.
Vai katsooko peilistä takaisin menestystä ja uraa luova työnantaja, joka haluaa asioiden menevän oman tahtonsa mukaan? Tiedät mitä haluat mutta henkilökunta tuntuu tekevän juuri siten, kuin puhuttiin että ei näin. Kerrot yhdelle toiveesi jostain asiasta ja toteutus jää johonkin pikkulappuun, jonka joku kirjoitti joskus viime viikolla ja laittoi taskuunsa odottamaan parempaa hetkeä. Ajattelet, että olisipa edes joku, joka voisi auttaa kommunikoinnin haasteissa, työntekijöiden tyytymättömyyden ja oman jaksamisesi kanssa.
Olisiko se parempi hetki nyt? Olisiko nyt parempi hetki pohtia omaa jaksamista? Olisiko vihdoin parempi hetki yhdessä pohtia omia ja työyhteisön arvoja, prosesseja, työssä jaksamista, työn kuormittavuutta? Olisiko parempi hetki oikeasti nyt?
Muuttaa turhautuminen …
Muuttaa väsymys…
Muuttaa eripurat…
Muuttaa kiire…
Mihin sanaan sinä ne muuttaisit? Mitä sinä tahtoisit tilalle? Ota minuun yhteyttä ja kerro niin tehdään toiveista totta.
Yhdessä työyhteisön hyväksi, Fridanu.